大家好我是芋头，每天给大家带来最新动态，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 最近打开头条、短视频平台，养老金相关话题热度居高不下。很多企业退休老人在评论区说出了心里话，不少留言汇聚在一起，形成了大家讨论的热点：同样一辈子踏实干活，按时为社会做贡献，希望养老待遇能够真正实现并轨，让养老保障更公平。很多企退人员表示，自己年轻时在工厂一线、民营企业上班，付出的辛苦一点不少，到老了领养老金的时候，却和另外一类退休群体存在明显差距，大家期待的，就是真正的待遇公平。 很多朋友刚看到这个话题，第一反应就是，养老金并轨是不是马上就要落地，企业退休人员养老金直接和机关事业单位拉到同一个水平？其实很多网友都把两个概念弄混了。咱们国家早在2014年10月，正式启动机关事业单位养老保险改革，也就是大家常说的养老金制度并轨。截至现在，制度层面的并轨已经完成。但制度统一，不等于所有人到手的养老金金额完全一样。这也是现在很多企退人员不断发声、持续讨论这件事的根本原因。今天咱们抛开网上那些博眼球的小道消息，用大白话把这件事讲透彻，养老金并轨到底是什么，目前推进到哪一步，大家期盼的公平，又该怎么理性看待。 咱们先简单回顾改革之前的养老模式。2014年10月改革之前，机关事业单位人员不需要缴纳养老保险，退休之后退休金由财政资金发放。而企业职工一直执行的是单位和个人共同缴纳养老保险，退休之后从养老保险基金里面支取养老金。两套相互独立的养老体系，缴费规则、待遇核算方式完全不一样。几十年运行下来，慢慢积累形成了退休待遇的差距。 2014年改革落地之后，机关事业单位工作人员，也要像企业职工一样参加养老保险。单位负责缴纳一部分养老保险费用，个人工资里面扣除个人缴费部分，同步建立养老保险个人账户。等到退休核算养老金的时候，采用和企业职工一模一样的计算公式。从这个时间节点之后新入职的机关事业单位人员，全部和企业职工执行同一套养老保险制度，这就是大家常说的制度并轨。 这里就要说到大家经常听到的“中人”群体。2014年10月之前参加工作，改革实施之后才办理退休的机关事业单位人员，属于养老保险改革的中人。改革之前他们没有实际养老保险缴费记录，那段工作年限认定为视同缴费年限。为了平稳过渡，国家专门设置了十年过渡期，时间范围是2014年10月至2024年9月。过渡期内采用新老办法对比，保低限高，保障中人退休待遇平稳衔接。2024年9月过渡期正式结束，所有中人全部按照新办法核算养老金，不再执行老办法保底政策。这也是最近两年，养老金待遇话题持续被大家热议的重要背景。 很多企业退休的朋友心里有疑问，既然制度已经统一了，为什么现实当中不少企退人员养老金依旧偏低？核心就要弄懂养老金计算最根本的原则，咱们国家养老保险一直坚持多缴多得、长缴多得。不管是企业职工，还是机关事业单位人员，现在全部按照这个规则核算养老金。最终到手养老金高低，主要由四个因素决定：养老保险缴费基数、累计缴费年限、退休当年所在省份社会平均工资、个人账户储存总额。 举个很接地气的例子。有的人上班期间，单位按照全额工资如实申报社保基数，工资水平高，每年缴纳的养老保险费用就多，个人账户积攒的余额也会更多。还有一部分朋友，早年在中小企业上班，单位为了降低用工成本，按照当地最低缴费基数缴纳社保，缴费基数偏低，个人账户积累自然有限。就算两个人退休年份差不多，缴费年限相近，最后核算出来的养老金，依然会存在差距。 不少老一辈企业职工，经历过当年国企改革那段时期，有人下岗之后转为灵活就业人员。收入不稳定的情况下，很多人只能选择低档缴费，缴费基数一直上不去。这一代人年轻的时候，在车间里日夜劳作，为国内工业化建设打下基础，辛辛苦苦干满一辈子，等到退休领取养老金，对比同工龄的机关事业单位退休人员，待遇差距实实在在摆在眼前。所以很多企退人员发声，想要的并不是简单粗暴“所有人养老金一刀切”，而是希望规则更加公平，慢慢缩小历史原因造成的不合理差距。 职业年金和企业年金，也是网友讨论最多的一点。养老保险改革的时候，机关事业单位同步建立职业年金，属于强制性的补充养老保险。单位缴纳8%，个人缴纳4%，退休之后除了基本养老金，还可以按月领取职业年金，相当于第二份退休金。而企业这边的企业年金，属于自愿建立，不是强制要求企业必须缴纳。 现实情况就是，只有大型国企、实力雄厚的上市公司，才会给员工开通企业年金。大量中小民营企业经营压力大，没有建立企业年金。绝大多数普通企业职工、灵活就业人员，退休之后只有基本养老金，没有这份补充养老收入。不少企退老人感慨，基本养老金制度虽然并轨了，但是补充养老这块两边标准不一样，想要做到真正的公平，这一块短板也需要补齐。 那这些年，国家为了平衡不同退休群体待遇，都出台了哪些看得见、摸得着的举措？先说养老金年度